La prévoyance professionnelle minimale
Les salariés qui perçoivent un salaire AVS annuel supérieur à Fr. 20’520.– sont soumis à la Loi sur la prévoyance professionnelle (LPP). Ils sont assurés dès le 1er janvier de l’année de leur 18 ans pour les risques invalidité et décès, et 25 ans pour la constitution du capital vieillesse.
Prestations assurées (en complément à l'AVS, l'AI et l'assurance-accidents LAA)
A l’âge de la retraite
La rente de vieillesse est déterminée par l’application du taux de conversion sur le capital de vieillesse accumulé, intérêts compris.
La rente d’enfant de retraité correspond à 20% de la rente de vieillesse.
En cas d’invalidité
La rente d’invalidité est déterminée par l’application du taux de conversion sur le capital de vieillesse projeté, sans intérêt. Elle est versée après un délai d’attente contractuel de 360 ou 720 jours.
La rente d’enfant d’invalide correspond à 20% de la rente d’invalidité. Elle est versée jusqu’à l’âge de 18 ans ou 25 ans si l’enfant est encore en formation.
En cas de décès
La rente de conjoint (veuf ou veuve) s’élève à 60% de la rente d’invalidité. Elle peut être versée sous forme de rente viagère ou de capital unique.
La rente d’orphelin est octroyée aux mêmes conditions que la rente d’enfant d’invalide.
